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国资委2019年度法治当局扶植工作总结

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简介 2020年,市国资委在市委、市当局的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,全面落实《XX市法治当局扶植实施纲要(20162

国资委2019年度法治当局扶植工作总结

  2020年,市国资委在市委、市当局的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,全面落实《XX市法治当局扶植实施纲要(20162020年)》(临发〔2016〕26号)安排要求,依照出资人职责定位,坚持依法依规履职,法治扶植各项工作取得新成效。 现将有关环境申报如下:  一、依法全面履行出资人职责  紧紧把握职责定位,赓续完善国有资产治理体制,深化国有企业革新,增强国有资产监管,实现激发企业活力、防止国有资产流失和立异监管方法的统一,监管效能和办事程度进一步进步。

  (一)国资监管创始新格局。 随同着国资监管体制革新的深入推进,一盘棋下的国资大监管格局已经形成,监管体制实现统一,监管职能获得优化,监管效能得以进步。

一是事业平台全面拓展。 统一监督工作完成后,国资委监管企业已达到104户,所属企业党委24个,党总支35个,党支部323个,党员达到8740人,监管资产总额达到1058亿元。 国资委党委也于2020年7月份调剂为市委直接治理。 二是制度框架有力搭建。

出台了当前及往后一个时期我市国企革新成长的总纲领文件《关于加快推动全市国有企业革新成长的十条实施看法》,进一步完善形成了1+20政策体系,构建了国企革新四梁八柱的大框架,实现了从顶层设计到全面安排的延伸。 三是公司制改制成效初显。

通过有效实施规范、充足、晋升三大工程,改制企业胜利树立产权清晰、权责明确、政企分开、治理科学的今世企业制度,走向了康健持续成长的轨道。 四是混杂所有制革新稳妥推进。 完成了走运志华电子商务等近十户二级企业的混改工作,完成了市人防扶植开拓治理工程处全部国有股权退出工作,新华印刷物流团体被省国资委选定为第二批唯一一个市属国有企业员工持股试点单位。

  (二)根基治理更为完善。

精确把握履行出资人职责定位,以管资本为主增强国有资产监管,科学界定国有资本所有权和经营权界限,树立监管权力清单和责任清单,加快形成了全面笼罩、分工明确、协同共同、制约有力的国资监管体系。 一是财务监督作用浮现。

印发了《XX市国资委关于推进市属企业实施阳光采购的看护》,进一步规范企业采购行为。

增强市属国有企业财务预决算治理,对不良资产核销进行严格审核把关,通过财务快报实时阐发研判企业运行环境,为改良国资监督工作提供了科学根据。

二是产权治理有序规范。

容身树立归属清晰,权责明确、掩护严格、流转顺畅的今世产权制度,完善国有资产评估与进场生意业务,共核准、立案市金苑园林工程办事中心等22个资产评估项目,审增国有权益2000余万元。

依托XX省公共资源生意业务中心XX分中心,实现国有产权有序、平安流转。 三是稽核分配赓续优化。 修订完善《XX市市管企业负责人薪酬治理法子》,将实施新旧动能转换纳入企业负责人经营业绩稽核体系,印发《XX市国资委关于进一步深化市属企业劳动用工和收入分配制度革新的指导看法》,引导、推动市属企业赓续深化稽核分配制度革新,进一步加强企业活力,调动职工的积极性。 四是监事会监督作用有效施展。

落实外派监事列席企业紧张会议制度,今年以来,共列席市管企业董事会、司理办公会等紧张会议30余次,通过列席会议全面控制企业环境,有效晋升了监管企业决策科学化程度。   (三)立异动能有效集聚。

坚持以市场为导向、以企业为主体,把招商引资、招才引智作为实施新旧动能转换的紧张抓手,为国资国企高质量成长提供了强有力的支撑和保障。 一是央企省企合尴尬刁难接全面铺开。 做好财产承接,补齐财产链条,积极引进新项目、大项目、好项目,加快现有财产转型升级,实现企业提速增效。 2017年以来,与9户央企签约互助项目12个,签约金额亿元,累计到位资金亿元。

二是新财产新业态多点培育。 筹谋推动了西北片区热电联产、XX城应急水厂、人工智能机械人、无人机、垃圾发电等16个重点扶植项目,涉及金额亿元,着力打造新的利润增长点。

三是转型成长平台胜利搭建。 成立XX招商投资控股有限公司,与西安交大互助的高科技模具涂层、陶瓷金属化研发项目在保税区落地。 成立纺织服装财产专班,胜利推动了郯城顺源纺织品有限公司2亿加工项目落地。

积极办事XX沂光集成电路有限公司新旧动能转换技改项目,实现企业扭亏为盈;剥离国有企业办社会职能,圆满完成三供一业分离移交,推动企业实现轻装上阵,更公道地介入市场竞争。

四是人才强企战略鼎力实施。 把人才工作纳入业绩稽核指标体系,2020年市属企业引进高学历条理人才54名,积极落实高条理人才岗位津贴补贴报酬,全年共发放高学历条理人才津贴万元,以人才引擎带动市属企业新旧动能转换,推动企业超过成长。

  二、健全完善依法行权履职制度体系  牢牢环抱深化国资国企革新中心任务,以落实《加快推动全市国有企业革新成长的十条实施看法》(临发〔2020〕19号)为主线,以制度立异为抓手,认真做好规范性文件清理工作,赓续完善国资监管和国企革新制度体系。   (一)完善普法步队扶植。 为了包管普法工作取得实效,我委健全和完善普法工作机制,聘用了司法顾问处置惩罚和办理司法事务。 同时,积极增强监管企业法制工作扶植,指导企业健全和完善司法事务机构和工作制度,通过对所监管的市管企业司法办事环境进行摸底,实时控制企业司法机制树立环境。   (二)积极开展制度立异。 环抱落实《国企十条实施看法》,相继出台了《市属国有企业成长混杂所有制经济看法》《推进市属经营性国有资产统一监督工作》等一批立异性配套文件,形成了1+20政策体系,为持续深化国资国企革新提供了制度保障。   (三)认真开展文件清理。

依照省国资委、市委、市当局要求,对涉及国企革新成长的政策文件进行了三次系统梳理,废除了规范性文件7件,发布失效文件3件,进一步优化国有企业革新成长政策情况。

并依照公道性竞争、阻碍环保政策的要求对出台文件进行了审核整改。 编印《国资国企革新1+N政策文件汇编》并下发全市国资系统,为广大干部职工开展工作提供遵循。

  (四)增强文件正当性检察。

严格执行规范性文件订定法度模范,对委机关出台的所有规范性文件全部履行正当性检察法度模范,紧张文件实时征求司法顾问看法。 凡是以市当局名义出台的规范性文件都上报市法制办把关审核。

  三、晋升决策科学化强化出资人监督  着眼晋升决策质量、进步决策效率、规范决策法度模范,始终把强化权力制约监督放在突出地位,抓住重点环节和症结范畴,健全国资监管机构行权履职制约监督机制,确保各项权力规范行使。   标签:。